転職エージェント活用での注意点！『教員からの転職』本当に適切な転職先とは？/教員辞めたい

小学校教諭から転職を経験しました。教員からの転職に不安があったので、転職のプロに頼ろうと思い、転職サイトや転職エージェントを活用しました。しかし、転職活動を進める中で、「転職サイトやエージェントの話を素直に受け取っていいのか」と疑問をもつようになりました。

「教員からの転職は、潰しが効かない？」という不安や、「一刻も早く転職したい」という焦りもあると思います。しかし、転職活動を成功させるために、転職エージェントを使う際の注意点についても、冷静に考えていただければと思います。

「強い子を育てたい」に待った！『身を守る力』≠暴力ですよ！子育て/親の願い/小学校

「自分の身を守れる『強い子』になってほしい。」

親の願いとして、普通のものだと思います。

でも、その願い、子どもの成長に悪影響を及ぼす可能性があります…！

「強い子」を願って子育てすることのリスクについて、元小学校教諭の観点から考えます。

『先生嫌い』子どもが言う時の対処法！親にできること！はずれ先生を育てよう/子育て/小学校/教師/不登校

『先生嫌い』と子どもに言われたら、焦りますよね。

子どもの話だと「特定の子を贔屓している」「自分だけ叱られる。嫌われている」とのこと。

保護者としてどのように対応すればいいのでしょうか。「はずれ先生」に当たった時の対処方法について考えます！

「分かる授業」vs「楽しい学級」優先は？学級経営で大切なこと/小学校/若手教員/指導アイデア

学級経営において大切なこととは？！

先生方には「ここは頑張りたい！」という学級経営の柱があると思います。

「分かりやすい授業」や「皆が楽しい学級」は、その代表格であり、どちらを優先すべきかというのは、学級経営の永遠のテーマと言えます。

今回は「分かる授業」vs「楽しい学級」として、どちらを優先して学級経営をすべきか、小学校教諭の経験をもとに考えます。

学級経営における『合理的配慮』とは？差別＆贔屓と言わせない実践方法！小学校/発達障害/具体例

学級には、発達障害がある子や、やんちゃな子、不登校気味な子など、様々な問題を抱えた子がいます。その中で「皆平等」な指導は不可能と言っていいでしょう。

特別な指導が必要な子へは『合理的な配慮』を意識して、学級経営に生かしましょう！周りの子に「差別だ」と言わせない実践方法を紹介します！

新年度の準備！絶対にやるべきこと４選！新任＆若手教員向け/小学校/学級経営/教採合格後

新規採用者の方、教採合格おめでとうございます！

「４月までの準備」やるべきことは実はたくさんあります…！

一足先に準備しておくことで、心の余裕をもって教員生活に臨めるかもしれません！

この記事をご覧になっている方は、特に真面目で意欲がある先生方たちだと思います！是非、必要な準備を整えて、素敵な学級経営をしてください！

『残念な保護者図鑑』その言動「残念」かも？理不尽はダメ！先生に配慮を！【クレーム対応/小学校/モンスター】

残念な保護者ってどんな人でしょう。

我が子を思うばかりに、また仕事や育児に追われ、学校に対して理不尽な「残念な保護者」になっていませんか？先生もひとりの人間です。先生への敬意をもつことで、結果的に子どものより良い成長に繋がると思うのです。

今回は、小学校の教員として勤務し、実際に見てきた「残念な保護者」を紹介したいと思います。